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2018年12月 9日 (日)

難しいと思うこと

採用3年目の職員さんがメンタル不調でお休みです。

以前もお休みがあったので、3年目になって仕事に慣れてきて・・・ということじゃない。

本人の分析では完璧主義的なところがあって、難しい仕事になると不安になるとのこと。
それで、難しい仕事が近づくとプレッシャーを感じて休んでしまう。

なので、完璧にできなくてもあとでフォローすればいいんだから。とか
あなたがしないとまったくゼロだから、不完全でもやることが大事だよって伝えるんですが。

やっぱり休んでしまう。

自分ができないというところが大事で、できないことで周りがどれだけ困るかとか、誰がしなくちゃいけなくなるかってところに考えが及ばない?

ちょっと視点を変えてみれば気がつくことだけれど、それをどうやってわからせるか。

自分目線を他者目線に変える。

どう指導すればいいのか、どうしたら伝えられるか、まったくわからず、途方に暮れております。

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